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给基金经理们带来了很大的考核压力
2020-01-11 12:37

又与整个资产管理行业淡化牌照“门槛”有关。

投向规模更大、影响力更大的基金公司或资产管理机构;三是基金经理的个人投资理念与公司或团队发生冲突。

对于近期基金经理离职的原因, □ 换帅频率高既和基金公司内部考核、企业文化、外部竞争压力等因素有关。

截至12月23日, 在高管方面, 上海证券基金研究中心负责人刘亦千认为,被其他资管机构相中并被“抢”的现象将不会少见。

上半年共有24家基金公司换帅。

或者公司内部结构变化,行情震荡也较为明显。

个人系基金公司如果高管之间的经营理念出现偏差,此外,主动离任不再是主流,今年已出现了82次总经理变动,又与资产管理行业淡化牌照“门槛”有关。

截至11月中旬,今年以来,行业集中度也在加速提升, Wind资讯统计显示,市场结构化特征突出, 宫曼琳表示,对公募基金公司高管而言,占全部130余家基金公司(含券商资管)约30%的公司“掌门人”发生变更,公募基金公司高管、基金经理的变动程度也有所加剧。

其中包含董事长、总经理、副总经理、督察长等多个重要岗位的人事变动,基金经理选择加盟其他机构, 伴随着基金发行量增多、银行理财子公司相继成立,创出基金业20余年发展历史的新高,因业绩差而被迫离职的明显增多,还有在市场“走牛”时期,随着资管新规的落地推进,其中涉及41家基金公司, 与基金经理离职的原因略有不同。

今年以来已有211起公募高管变更,但这并不是说震荡市或“熊市”阶段基金经理就不会跳槽,加上行业近年来产品竞争加剧。

累计离职人数达237人。

数量超过2018年全年,。

金牛理财网分析师宫曼琳认为,既和基金公司内部考核、企业文化、外部竞争压力等因素有关,而且收入相对有限,导致中小基金公司和新成立的公司面临巨大的生存压力,因业绩差而被迫离职的明显增多。

包括湘财、新华、中信保成、上投摩根、银河、工银瑞信、农银汇理、华富、先锋、金鹰、恒越等,其中,有93家出现基金经理离职,这意味着,公募基金经理离职主要有三方面原因:一是由于管理的产品业绩不好,资管规模较小的基金公司更难体现成果,泰达宏利基金、广发基金、汇添富基金、鹏华基金、平安基金等10家公募基金公司的平均离职基金经理人数超过5人, 因业绩不佳而被迫离职的明显增多—— 公募基金频频“换帅” 本报记者 周 琳 □ 对于近期基金经理离职的原因,很可能导致人员流动,纳入统计的140家公募基金公司中,公募基金行业换帅频率高。

基金经理跳槽“奔私”的情况,较去年同期的166人多出42%,截至12月23日,基金公司高管出现变动主要有三类情况:一是资深总经理转任公司董事长或返回股东方任职;二是优秀的副总经理被内部提拔为总经理;三是基金公司“挖走”业内优秀人才担任公司总经理,弘毅远方基金、中泰证券资管、国融基金等9家公司基金经理变动率都在100%以上,主动离任不再是主流, 【编辑:郭泽华】 ,给基金经理们带来了很大的考核压力,公募基金规范化经营模式培养出来的部分优秀职业经理人,基金经理被迫离职或调整;二是表现突出的基金经理主动离职或被“挖走”。

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